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      企業(yè)文化

       金源作風(fēng):有工作激情 有堅韌毅力 有協(xié)作奉獻精神 有嚴明組織紀律
        形象用語(yǔ):不僅是一個(gè)企業(yè),而且是一種事業(yè)
        金源價(jià)值觀(guān):
        質(zhì)量觀(guān)
        產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的品牌,服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)的形象,管理質(zhì)量是企業(yè)的生命堅持高標準、精細化、零缺陷的質(zhì)量管理。
        人才觀(guān)
        人才=高尚的品格+高超的智慧為企業(yè)所有人才創(chuàng )造成才的環(huán)境,用努力留住企業(yè)的人才。
        經(jīng)營(yíng)觀(guān)
        整體利益是我們的追求努力實(shí)現企業(yè)利益、客戶(hù)利益、員工利益。
        創(chuàng )新觀(guān)
        創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂,創(chuàng )新是發(fā)展的動(dòng)力。每一個(gè)崗位都可以創(chuàng )新,每一項工作都創(chuàng )新。
        市場(chǎng)觀(guān)
        市場(chǎng)不變的法則是永遠在變。我們要根據永遠在變的市場(chǎng)不斷提高目標。
        服務(wù)觀(guān)
        銷(xiāo)售 高速度運營(yíng)。把困難留給自己,把方便讓給客戶(hù),快速解決客戶(hù)反映的一切問(wèn)題
        管理觀(guān)
        無(wú)為而治“無(wú)為”的思想核心是尊重和順應客觀(guān)規律。企業(yè)管理就是要順應自然和社會(huì )規律,并按照規律去制定相應的管理制度,盡情發(fā)揮人的才智,實(shí)現“大治”。
        金源思想工作原則:
        四心換一心: 
         解決疾苦要熱心;批評錯誤要誠心;關(guān)心他人要真心;做思想工作要知心;用“四心”換來(lái)員工對企業(yè)的鐵心。
        金源的激勵原則:
        三類(lèi)激勵讓實(shí)現你的自身價(jià)值,
        當您在合理化建議與技術(shù)創(chuàng )新上做出貢獻的時(shí)候;
        當您為保護公共財產(chǎn)做出貢獻的時(shí)候;
        當您為維護他人利益做出貢獻的時(shí)候;
        當您創(chuàng )造業(yè)績(jì)成為企業(yè)與員工典范的時(shí)候;
        企業(yè)將給予你報酬激勵、榮譽(yù)激勵、成就激勵。

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